Как работают кадровые центры, открывающиеся в рамках нацпроекта «Кадры» с 2025 года
Кадровые центры, открывающиеся с 2025 года в рамках национального проекта «Кадры», предназначены для координации мер по трудоустройству, переподготовке и профориентации граждан. Их задача — усилить связь между работодателями и соискателями, снизить издержки на поиск персонала и повысить качество поддержки на разных этапах трудоустройства. В рамках новой модели региональные центры интегрируют существующие службы занятости и дополняют их цифровыми инструментами, которые позволяют ускорить поиск вакансий и персонала. Такая координация регламентируется едиными подходами к планированию, мониторингу и управлению ресурсами на региональном уровне.
Стратегия работы опирается на единый подход к управлению данными, централизацию консультационных услуг и внедрение цифровых сервисов для самообслуживания граждан. Можно перейти по следующей ссылке: https://expert.ru/obshchestvo/kadrovyy-otvet/.
Структура и функции кадровых центров
Кадровые центры действуют в рамках региональных органов занятости и подчиняются региональным директорам. В задачи центров входит сбор и анализ данных о спросе и предложении рабочей силы, сопровождение граждан на этапах профориентации и обучения, а также развитие сотрудничества с работодателями и образовательными организациями. Такая структура позволяет минимизировать дублирование функций и повысить оперативность реакции на изменения на рынке труда.
- Координация услуг занятости, профориентации и переподготовки.
- Содействие трудоустройству через услуги подбора и рекомендуемые вакансии.
- Сотрудничество с работодателями, учебными заведениями и региональными программами.
- Мониторинг эффективности и оперативная аналитика.
Порядок обращения граждан и работодателей
- Граждане обращаются в центр занятости или через онлайн-платформу за консультацией и подбором услуг.
- Проводится первичная оценка потребностей, уровня подготовки и краткосрочных целей.
- Разрабатывается план действий, включающий обучение, стажировку и поиск подходящих вакансий.
- Реализация плана сопровождается мониторингом прогресса и корректировкой действий.
Цифровые сервисы и аналитика
В центрах применяются цифровые сервисы, позволяющие пользователям отслеживать статусы услуг, формировать персональные маршруты и получать рекомендации по вакансиям. Публичная аналитика обеспечивает прозрачность результатов и позволяет регионам сравнивать показатели. Системы используют защиту данных и соответствуют требованиям по конфиденциальности.
| Компонент | Описание |
| Личный кабинет | Персональные данные, статус услуг, расписание мероприятий |
| Платформа подбора | База вакансий и рекомендации по профилю |
| Аналитика эффективности | Показатели результативности центров по регионам |
Получение сервисов и участие в программах обычно происходит на безбарьерной основе, с акцентом на доступность информации и прозрачность процедур. В целом, такие центры становятся связующим звеном между потребностями отраслей и квалификацией рабочей силы, что помогает регионом адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда.
