КАК ИЗБЕЖАТЬ ОБМАНА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ?
Многие специалисты сталкиваются со следующей проблемой — они проходят отбор на должность, начинают испытательный срок и обнаруживают, что все не не так радужно, как рекрутер описывал на собеседовании.
К сожалению, работодатели часто обманывают специалистов с зарплатой, задачами или реальными положениями дел в компании, чтобы «заманить» их в команду. Они рассчитывают, что вы не заметите несостыковок или смиритесь с ними. Чтобы этого не допустить, перед выходом на испытательный срок важно узнать:
Почему возникла должность? Кто работал на ней до вас, чем занимался?
Какие у вас будут реальные полномочия?
Как обстоят дела в компании?
Сколько вам будут платить? Какая будет система мотивации? За вычетом всех налогов и вычетов.
Какие у вас будут показатели эффективности?
Работодатель может не дать правдивых ответов на эти вопросы, поэтому всегда проводите рисерч: общайтесь в профессиональных кругах, читайте отзывы, смотрите финансовые отчеты и другие данные компании в открытом доступе. Идеально, если вы пообщаетесь с нынешним или бывшим сотрудником и узнаете от него инсайдерскую информацию.
Такой подход снизит риск, что вы попадете на работу в недобросовестную компанию.
Lvl. 0
Наталья Абрашитова
Директор по персоналу в ООО «ГОЛДЕНГУС»
подписчиков
Другие публикации автора
Приглашение экспертов на Форум Труда
10 апреля в рамках X Петербургского Международного Форума Труда HR-Tech Club проводит кейс-сессию успешных HR-Tech и EdTech проектов (9 кейсов за 1,5 часа) с выбором топ3 проектов. Приглашаем стать экспертом профессионального жюри в рамках кейс-сессии. Участники по сегментам: 1. Рекрутинг и оценка персонала: • Простая CRM-система для рекрутинговых агентств • Система предиктивной оценки персонала (снижение ошибок найма и текучести) 2. Развитие и обучение сотрудников: • Платформа обмена опытом и менторства • Комплексная HR-платформа с ИИ для оценки, карьерных треков и кадрового резерва • Корпоративный портал для объединения людей, знаний и процессов 3. Well-being и работа с молодёжью: • Well-being платформа заботы о сотрудниках №1 в России • Платформа развития молодёжи и закрытия проектов «под ключ» 4. AI для HR: • Инструмент, превращающий видео в текст, конспекты и тесты • Умная AI-помощница рекрутера 16:00, 10.04.2026 КВЦ «Экспофорум», зал D3 Стать экспертом: https://forms.yandex.ru/u/69aab1bb49363964f57ff50c
КАКИЕ НАВЫКИ БУДУТ ВАЖНЫ В БЛИЖАЙШИЕ ГОДЫ
Часто кажется, что «навыки будущего» — это что-то про технологии или сложные инструменты. Но если посмотреть шире, становится понятно: важнее не только то, что вы умеете, а то, как вы думаете, учитесь и взаимодействуете с миром. Например, в докладе «Навыки будущего» от Global Education Futures и WorldSkills Russia выделяют несколько ключевых направлений, которые уже сейчас становятся базовыми. Креативность Умение находить нестандартные решения и создавать новое — особенно там, где рутину уже забирает автоматизация. Концентрация и управление вниманием Способность удерживать фокус в условиях постоянного информационного шума. Эмоциональная грамотность Понимание себя и других, умение договариваться и выстраивать нормальную коммуникацию. Цифровая грамотность Не только пользоваться инструментами, но и понимать цифровую среду, в которой вы работаете. Системное (экологическое) мышление Умение видеть взаимосвязи и понимать последствия своих решений. Кросс-культурность Способность работать с разными людьми, подходами и контекстами. Способность к обучению Готовность постоянно осваивать новое и перестраиваться под изменения.
ТОП РУССКОЯЗЫЧНЫХ ПЛОЩАДОК ДЛЯ НЕТВОРКИНГА
Нетворкинг всё чаще становится не «дополнением» к поиску работы, а его важной частью. Многие возможности появляются не через вакансии, а через людей: рекомендации, диалоги, обсуждения. При этом для русскоязычной аудитории есть свои рабочие площадки — не всегда очевидные. Telegram Один из самых живых каналов сейчас. Профессиональные чаты, каналы с вакансиями, обсуждения, закрытые комьюнити. Здесь проще начать диалог и быстрее получить отклик, чем на формальных платформах. LinkedIn Несмотря на ограничения, остаётся важной площадкой для нетворкинга — особенно если вы работаете с международными компаниями или хотите расширить круг контактов. VK (ВКонтакте) Профессиональные сообщества, тематические группы, локальные комьюнити. Особенно актуально для маркетинга, SMM, креатива и локального бизнеса. Habr (и Хабр Карьера) Для IT и смежных сфер — одно из ключевых пространств. Здесь нетворкинг строится через контент, комментарии и участие в обсуждениях. Митапы и онлайн-комьюнити Мероприятия, вебинары, чаты после событий. Это не одна площадка, но важный канал, где знакомство происходит естественно, через интерес к теме. Помните, что для нетворкинга не обязательно писать и отвечать всем подряд. Важнее присутствовать в нужной среде и быть готовым к диалогу. Чем чаще вы появляетесь в профессиональном поле, тем выше шанс, что нужный контакт появится вовремя.
