Работодатель не может напрямую обязать сотрудника присутствовать на корпоративе, так как это не относится к трудовым обязанностям и обычно проводится вне рабочего времени, пояснила в беседе с RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Участие должно быть добровольным, и отказ не должен влечь санкций или каких-либо негативных последствий. Но важно помнить: если мероприятие проходит в рабочее время и фактически заменяет рабочий процесс, работодатель может ожидать присутствия», — добавила эксперт.
По её словам, в любом случае руководство должно уважать личные границы сотрудников, а участие в корпоративе ценится прежде всего как проявление интереса и желания быть частью общей корпоративной культуры, а не формальной дисциплины.
