Уволить сотрудника за токсичное поведение напрямую нельзя, но можно сделать это законно, если перевести нарушение атмосферы в коллективе на язык конкретных дисциплинарных проступков. Об этом в беседе с RT заявил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
«Трудовой кодекс не знает понятия «токсичность». Уволить человека за то, что он неприятен коллегам или портит настроение в чатах, напрямую нельзя. Закон требует конкретики: увольнение возможно только за дисциплинарный проступок, то есть нарушение трудовых обязанностей», — пояснил эксперт.
Собеседник RT отметил, что ключевым инструментом является локальный нормативный акт — кодекс этики, политика корпоративных коммуникаций или правила внутреннего трудового распорядка.
Если в них закреплены нормы поведения (например, запрет на хамство в чатах, оскорбления, разжигание конфликтов), а сотрудник с ними ознакомлен под подпись, их нарушение становится основанием для дисциплинарного взыскания, объяснил эксперт.
Доказательства, по его словам, должны быть письменными и системными: акты о нарушениях, выгрузки переписки, докладные записки с указанием даты, времени и конкретных нарушенных правил.
Алгоритм действий следующий: после фиксации первого нарушения нужно затребовать у сотрудника письменные объяснения, затем вынести замечание или выговор, добавил Русяев.
«Если при действующем взыскании происходит повторное нарушение, снова фиксация, снова объяснения — и только тогда возможно увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК России», — отметил Русяев.
В приказе об увольнении, по его словам, нельзя указывать «токсичность» — только факты и конкретные пункты нарушенных правил.
